De situatie: een dierbare die door zijn werkgever belachelijk wordt behandeld en (via een brief) op staande voet wordt ontslagen terwijl hij ziek thuis zit. Het frustrerende is dat deze persoon dubbel wordt gestraft. Niet alleen weigert zijn werkgever om zijn loon vanaf januari te betalen, niemand anders kan helpen. Het UWV verstrekt alleen een uitkering bij ontslag, maar kennelijk geldt dat niet voor een ontslag op staande voet. Dus moet diegene via een advocaat het ontslag op staande voet aanvechten.

Tot die tijd heeft deze dierbare geen geld. Vette pech. In Nederland kan dat kennelijk zomaar. Samen met twee andere collega's (waarvan er een ook om vage redenen en zonder waarschuwing op staande voet is ontslagen) wilden zij faillissement aanvragen (zodat ze tenminste via het UWV loon zouden krijgen), maar de eigenaar was zo sluw om de juridische rechtsvorm te veranderen in een LTD. Een rechtsvorm waarin de eigenaar bij faillissement niet persoonlijk aansprakelijk is en waarbij faillisement aanvragen überhaupt lastig is.

Inmiddels heeft de eigenaar een nieuwe groep mensen in dienst om puin het ruimen. Ja, het is onrustig in het bedrijf. Gek hè? Als de kern van het vaste personeel om bizarre redenen en zonder waarschuwing op staande voet wordt ontslagen en flexmedewerkers bijna allemaal afscheid hebben genomen. Waar zou dan in godsnaam het probleem liggen...?