Vandaag las ik op een website dat een coach meer kans heeft op zakelijk succes als deze boven de veertig is. Tevens zou het helpen als de coach aantoonbare levenservaring heeft, zowel zakelijk als privé. Toen ik dit las moest ik even mijn wenkbrauwen fronsen. Oké, in het laatste kan ik me wel vinden, maar dat een oudere coach - een veertigplusser - meer kans heeft op zakelijk succes dan jonger iemand? Dat vind ik iets te kort door de bocht.
Naast een breed inlevingsvermogen zijn er andere factoren die in mijn ogen belangrijker zijn dan de leeftijd van de coach. Voornaamste vind ik de 'klik'. Als cliënt moet je je lekker voelen bij je coach. Vertrouwen hebben in hem of haar. Het gevoel krijgen dat diegene je serieus neemt. En het idee hebben dat de coach kennis van zaken heeft.
Ik vind dat mensen bij de keuze van een coach niet zozeer naar leeftijd moeten kijken, maar naar de persoonlijkheid. Spreekt de coach je aan? Krijg je een goed gevoel bij hem of haar? En heeft diegene een gedegen professionele achtergrond? Benader verschillende coaches en maak daarna pas je keus. Ieder mens is anders dus elke coach is anders. Voor jou de uitdaging om de beste eruit te kiezen. Iemand die bij je past en iemand die je begrijpt. Ongeacht of deze dertig, veertig of vijftig is.
Laatste Reacties
Weblog Archief
-
Waarom ben ik nog steeds single?
12-04-2017 -
Inspireren en motiveren van medewerkers: een talent?
09-09-2008 -
Help, ik kom tijd tekort!
15-01-2009 -
Wat is dat dan, Mental Fitness?
17-02-2011 -
'Wat maakt jou uniek?'
21-01-2008 -
Gezond afvallen: train je mentaal fit
21-03-2017