Als manager of eigenaar van een organisatie kun je je weleens eenzaam of buitengesloten voelen. Nooit zul je alle roddels horen, wordt er ècht vrijuit met je gepraat of wordt je voor de volle 100% in je team opgenomen.
Ik kan me een heel openhartig gesprek herinneren met mijn toenmalige baas bij een reclamebureau. Hij vertelde me dat hij nooit 'one of the guys' zal zijn, hoe graag hij dat ook wilde. Altijd was hij present bij borrels, was hij de laatste die de kroeg verliet en organiseerde hij teambuidingevents. Hoe dronken medewerkers ook werden tijdens deze sociale happenings, er bleef een label op X's voorhoofd geplakt met de woorden Pas op: baas. Een volledig ongedwongen sfeer bleef achterwege.
Het is de prijs die een manager, eigenaar en zelfs partner van een manager (!) zal moeten betalen. Medewerkers zullen altijd op hun hoede zijn. Makker ben je nooit, hoe gezellig het ook is. Voor medewerkers is het altijd lekker als de manager een toiletstop maakt. Dan kunnen ze snel in een onderonsje een roddel uitwisselen. Kom je terug dan is het plotseling dodelijk stil. Tja, het kan eenzaam zijn aan de top. Mijn advies? Zoek sociale contacten vooral buiten de organisatie. De kans dat werknemers je manipuleren, argwanend aankijken, cynisch benaderen of oneerlijk behandelen is zo veel kleiner! Bijkomend voordeel: kun je ongegeneerd spuien over je medewerkers. Geloof me, ook managers hebben daar behoefte aan!